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    人力资源管理方针:

    承认人的需要,重视人的价值,开发人的潜能、鼓励人的创造。

    人力资源管理目标:
    以人为本——
    为员工个人发展创造公平的机会。
    为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施。
    建设一流的员工队伍,注重素质培养。
    培养员工的自豪感和归属感。
    能力有多大,舞台就有多大。

    人力资源的四大体系:
    1.科学的人才引进、使用和激励体系,实现人力资源的优化配置。
    2.基于能力发展的任职资格体系,铺就人才职业发展的多重通道。
    3.以任职资格标准为核心的员工能力开发体系,不断提升员工的职业化素质。
    4.以目标管理和绩效改进为基础的考核体系,科学地评价员工的价值创造行为。


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